Fondé en 1985, le Réseau d’action des femmes handicapées du Canada (RAFH Canada) est une organisation pancanadienne, féministe et pluri-handicap qui fournit des occasions d’autodétermination et de développement du leadership aux femmes en situation de handicap depuis près de 35 ans. Notre siège social national se situe dans un collectif féministe de Montréal.

 

Notre mission est de mettre fin à la pauvreté, l’isolement, la discrimination et la violence que vivent les femmes canadiennes en situation de handicap et les femmes Sourdes.

 

Le RAFH Canada favorise l'avancement et l'inclusion des femmes et des filles en situation de handicap et des femmes Sourdes en entrainant des changements systémiques. Cela comprend la recherche, l’élaboration de programmes d’études et d’outils pédagogiques, la correction des lacunes au niveau des politiques et des processus d’élaboration des politiques ainsi que la collaboration avec nos partenaires du milieu afin de plaider en faveur du changement. En demeurant fidèles à notre base, nous gardons les femmes en situation de handicap au centre de notre travail. Nous amplifions leur voix en veillant à ce qu’elles soient représentées aux tables de prise de décision.

 

En tant qu’organisme féministe luttant pour les droits des femmes en situation de handicap, tout le travail du RAFH Canada est élaboré et mis en œuvre selon une perspective intersectionnelle.

 

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision de la directrice exécutive nationale du RAFH Canada, la coordonnatrice de la liaison sera principalement responsable de la collaboration avec nos partenaires du milieu. Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de projet, la coordonnatrice de la liaison aidera nos partenaires à mettre au point les ressources et les outils nécessaires afin d’intégrer les expériences des femmes en situation de handicap et des femmes Sourdes dans leur travail habituel.

 

 

TÂCHES GÉNÉRALES :

Sous la supervision de la directrice exécutive nationale du RAFH, la coordonnatrice de la liaison joue un rôle clé dans le renforcement de nos capacités grâce au développement de notre réseau et au soutien accordé à nos partenaires.

 

La coordonnatrice de la liaison sera responsable de la liaison continue avec nos partenaires nationaux, provinciaux et territoriaux. Cette personne aidera les partenaires à développer un engagement durable envers les femmes et les filles en situation de handicap par le biais de leur travail actuel.

 

 

Par le biais de la coordonnatrice de la liaison, le RAFH Canada peut commencer à créer un réseau solide de ressources de renvoi au sein de la communauté afin d’aider les femmes et les filles en situation de handicap ainsi que les femmes et les filles Sourdes à accéder aux services dans leurs communautés.

 

La coordonnatrice de la liaison sera responsable de maintenir une communication régulière avec l’équipe du RAFH, les consultants externes, les partenaires, les bailleurs de fonds et divers partenaires nationaux, provinciaux et territoriaux. Cela comprendrait l'organisation et la participation à des réunions et la réalisation d'un suivi approprié afin d’assurer que les informations et les mises à jour soient partagées avec l’ensemble des intervenants.

 

La coordonnatrice de la liaison organisera des sessions de formation et des ateliers avec les partenaires et diffusera du matériel éducatif et informatif ET favorisera également le développement de nouveaux matériels pédagogiques, de sensibilisation et de promotion avec les partenaires.

 

CONNAISSANCES

• o Excellente connaissance des organisations œuvrant à travers le Canada, notamment celles qui travaillent avec des communautés marginalisées;
• o Excellente compréhension des problématiques touchant les femmes en situation de handicap et les femmes Sourdes au Canada;
• o Forte compréhension de la façon dont les statuts sociaux marginalisés viennent recouper le handicap, ce qui crée de multiples obstacles à l’intégration sociale; et
• o Bonne compréhension générale des systèmes de droits de la personne (provinciaux/territoriaux, nationaux et internationaux).

 

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• o Compétences éprouvées en développement communautaire, en réseautage et en établissement de liens;
• o Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à établir des liens avec divers groupes;
• o Excellentes compétences en communication, en liaison et en organisation;
• o Excellentes compétences en facilitation axées sur une approche basée sur la force;
• o Une expérience en matière de développement de fonds et de rédaction de subventions serait un atout;
• o Penseuse stratégique et minutieuse;
• o Bonnes compétences de recherche et d’analyse;
• o Bonnes compétences informatiques, ce qui comprend l’usage des applications Microsoft Office, la gestion de bases de données et l’Internet, y compris une connaissance des réseaux sociaux;
• o Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente;
• o Bilinguisme (anglais et français) préféré, mais d’excellentes compétences en communication dans l'une des langues officielles sont obligatoires; et
• o Capable de se déplacer à travers le Canada.

 

 

Équité en matière d’emploi : En tant qu'employeur valorisant la diversité sur le marché du travail, nous encourageons les candidates issues de groupes marginalisés à s'identifier comme telles en postulant pour ce poste. Nous encourageons entre autres les femmes noires, autochtones et racisées en situation de handicap et/ou s'identifiant comme LGBTQIA2+ à poser leur candidature.

 

Type d’emploi : Il s’agit d’une position contractuelle comportant une période de probation de trois (3) mois avec possibilité de permanence. Le poste est à temps plein. L’échelle salariale annuelle est fixée entre 35 000 et 45 000 $ selon l’expérience. Le poste est basé au siège social du RAFH Canada à Montréal avec une certaine flexibilité.

 

Comment postuler :

Veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à Karine-Myrgianie Jean-François, Directrice des opérations : karine@dawncanada.net 

 

Date limite :

Les candidatures sont dues d’ici le dimanche 6 octobre 2019.

Les entretiens auront lieu la semaine du 15 octobre 2019.

La date prévue d’entrée en fonction est le 4 novembre 2019.