Le 16 avril 2013, Carmela Hutchison, présidente du Réseau d’action des femmes handicapées du Canada et Bonnie Brayton, directrice executive nationale du Réseau d’action des femmes handicapées du Canada ont présenté à la Comité parlementaire sur les possibilités d’emplois pour les personnes handicapées.

Les recommandations du Réseau d’action des femmes handicapées du Canada en ce qui concerne l’emploi et les femmes handicapées sont les suivantes. Tout d’abord, il faut donner la priorité, dans tous les programmes, aux femmes qui, comme vous l’entendrez aujourd’hui, ont le taux de chômage le plus élevé. Dans notre population, nous reconnaissons que les immigrants, les Premières Nations racialisées et les femmes autochtones sont victimes d’une triple discrimination.

Les services de garderie abordables représentent un problème pour chaque parent dans notre pays, et pour les femmes handicapées en particulier. Nous devons aborder la question dans le cadre d’une stratégie nationale en matière de services de garderie.

On doit aussi prévoir des mesures de soutien aux personnes handicapées qui facilitent leur entrée sur le marché du travail, notamment des interprètes et des lecteurs pour personnes sourdes, des services de soutien à domicile et de soins auxiliaires pour appuyer le rôle des femmes dans le milieu de travail. Les programmes de soutien du revenu pour les femmes handicapées doivent être améliorés, souples et transférables. Les prestations de maladie de l’assurance-emploi, en particulier, sont un soutien nécessaire pour les femmes handicapées qui représentent la grande majorité des gens qui souffrent de maladies épisodiques. En effet, les femmes qui souffrent du cancer du sein méritent un soutien du revenu plus important pendant qu’elles reçoivent leurs traitements.

J’aimerais vous inviter à consulter une discussion plus approfondie sur les prestations d’assurance-emploi et sur les femmes handicapées qui a été présentée à Condition féminine Canada le 12 mars 2009, et au cours de laquelle j’ai fait des commentaires sur un rapport du Caledon Institute of Social Policy qui m’a beaucoup inspirée.

Enfin, un mode de transport accessible et abordable est essentiel à une participation réussie en milieu de travail.

Lisez la présentation complète ici.