Selon Statistique Canada, 30 % des femmes au Canada vivent avec un handicap. Est‑ce une bonne nouvelle? C’est le cas si vous êtes une femme, une fille ou une personne issue de la diversité de genre ayant un handicap au Canada, car c’est le nouveau fait incontournable sur lequel les politiques, les budgets, les programmes et les services doivent désormais s’appuyer. 

Lorsque ce pourcentage a été dévoilé, j’ai commencé à être obsédée par le chiffre 30. Après quelques recherches sur Google, j’ai appris que 30 % est le chiffre magique dans l’échantillonnage de la population. J’ai aussi appris qu’en méthodologie de recherche, si votre recherche réunit 30 % de la population, vos données sont représentatives.

Que se passe‑t‑il lorsque vous représentez 30 % de la population? Sommes‑nous maintenant représentatives? Est‑ce que cela signifie qu’enfin les gouvernements, les politiciens et les décideurs vont faire plus que simplement reconnaître que nous existons et que nous sommes confrontées aux taux les plus élevés de violence, de pauvreté et de discrimination fondées sur le sexe de toutes les personnes au Canada? 

Lorsque j’ai commencé à travailler pour DAWN Canada en 2007, le taux de femmes vivant avec un handicap au Canada était de 15,2 %. Le formulaire long du recensement a ensuite été mis aux oubliettes par le premier ministre Harper, et lorsqu’il a été rétabli en 2017, les statistiques avaient atteint un énorme 24 %. Nous voici maintenant avec les données de 2022, à 30 % et en hausse. Les taux pour les femmes noires, autochtones et 2SLGBTQ+ et les personnes de diverses identités de genre en situation de handicap gagnent facilement les 35 %, car nous savons également que l’oppression et la discrimination augmentent les taux de handicap.

Il est temps pour nous de réduire ces chiffres et d’être à la hauteur de ce qu’ils exigent que nous fassions. Que l’on parle de masse critique, de taille d’échantillon ou de point de basculement, en 2024, nous optons pour le changement.  

Soyez la figure de proue qui inclut des femmes handicapées dans les postes de direction de votre équipe, car cela vous rend plus forte ou plus fort, ainsi que toutes celles et tous ceux qui vous entourent. Mieux encore, choisissez d’être ce lieu de travail qui ose placer une femme handicapée à la tête de l’organisation et regardez‑le se développer. 

Soyez au nombre de ces fonctionnaires, gestionnaires ou contremaîtres qui s’opposent au statu quo et qui soulèvent ce fameux 30 % à la prochaine réunion en demandant à chacune et chacun comment il est possible de faire mieux, et soyez sincère. 

Soyez parmi ces collègues et bras droits qui savent maintenant que lorsqu’il y a trois femmes, nous sommes de celles‑là. Nous sommes cette sœur, cette mère, cette fille ou cette voisine. Ou peut‑être sommes‑nous vous? C’est ce que signifie « 30 % des femmes au Canada »! 

À toutes celles et à tous ceux qui s’identifient comme une femme ou une personne issue de la diversité de genre vivant avec un handicap au Canada, ou même si ce n’est pas le cas, sachez ceci : nous approchons des six millions de personnes, ce qui signifie que nous avons une masse critique de sœurs, et nous sommes représentatives!  

DAWN Canada choisit l’espoir et lutte pour le changement depuis près de 40 ans. Rejoignez‑nous.

‑Bonnie Brayton

Directrice générale

DAWN Canada