Faites ce qu’il faut : Femmes sourdes et handicapées, personnes de diverses identités de genre et le monde du travail

Des milieux de travail accessibles peuvent renforcer l’inclusion sociale et l’autonomie des femmes sourdes et handicapées. Pourtant, au sein de la population active canadienne, l’égalité d’accès à un emploi rémunérateur n’est pas un droit garanti pour toutes et tous. Ce document de position identifie et aborde les obstacles physiques et culturels qui empêchent les femmes sourdes et handicapées ainsi que les personnes de diverses identités de genre d’obtenir et de conserver un emploi. La principale préoccupation soulevée est le manque de moyens de transport accessibles, fiables et abordables à l’échelle du pays. Le transport est une condition préalable à l’accès à l’emploi. Les systèmes de transport publics et privés inaccessibles constituent des barrières physiques qui exposent les femmes et les personnes de diverses identités de genre à la violence fondée sur le genre, à l’isolement social et à la pauvreté.

Nous abordons ensuite le mythe de « l’employé·e idéal·e », un obstacle culturel validiste qui limite les façons dont la productivité et la compétence peuvent s’exprimer dans le milieu du travail. Pour les femmes sourdes et handicapées ainsi que pour les personnes de diverses identités de genre qui travaillent, des pratiques, politiques et structures d’emploi inclusives sont nécessaires dès maintenant. Les avantages sociaux et économiques que procurent des milieux de travail équitables profitent tant aux employé·e·s qu’aux employeurs. C’est pourquoi ce document présente à la fois un argumentaire économique et des directives à l’intention des employeurs, des collègues, des organismes communautaires et des personnes engagées dans l’autoreprésentation, afin de promouvoir de meilleures pratiques et politiques d’emploi qui répondent aux besoins des femmes et des personnes sourdes, handicapées et de diverses identités de genre. Plus précisément, il met en lumière des pratiques exemplaires et des initiatives d’emploi réussies qui ont eu un impact positif sur les expériences professionnelles des femmes sourdes et handicapées et des personnes de diverses identités de genre.

Ce document vise à renforcer le pouvoir d’agir en matière de défense des droits et à élaborer des stratégies concrètes favorisant une meilleure inclusion des femmes et des personnes sourdes, handicapées et de diverses identités de genre dans le monde du travail.